Egalité salariale
Faites, vous aussi, bénéficier votre entreprise de tous les avantages issus
d' une politique respectueuse
de l'égalité salariale homme femme.
Egalité salariale
L’égalité salariale entre femmes et hommes pour un travail à valeur égale est une obligation prévue par la Constitution fédérale suisse et la loi sur l’égalité (LEg). Pourtant, en Suisse les femmes gagnent en moyenne 18,5% de moins que les hommes et 40% de cet écart reste non expliqué par des facteurs objectifs. Cette discrimination salariale fait débat dans notre société mais l’expérience des entreprises et les études en la matière sont unanimes sur la question: une main d’oeuvre diversifiée constitue une véritable clé de réussite pour les entreprises.
Les bénéfices issus du respect de la loi sur l’égalité salariale (LeG)
- Promouvoir une image positive de mon entreprise
- Accès aux marchés publics
- Attraction et rétention des talents
- Réduction du risque de litige
- Satfaction des employés
- Amélioration de la performance et stimulation de l’innovation
Pourquoi choisir EB Advisory pour améliorer l’égalité salariale au sein de votre entreprise?
- Une économie de temps et un allègement du poids administratif
- Un regard externe indépendant et une analyse approfondie de votre organisation à l’aide de l’outil Logib
- La prise en charge d’un sujet délicat de manière confidentielle et professionnelle
- Des solutions sur mesure simples et efficaces
- Des experts dans le conseil d’entreprise et l’accompagnement dans le changement
Notre équipe égalité salariale certifiée Logib vous propose une offre de service complète. Faites appel à nos services pour une étape spécifique ou la totalité du processus.
1. Récolte et préparation des données
- Récolte et analyse des données anonymisées
- Entretiens avec la / le responsable des Ressources Humaines
- Retraitement de l’information récoltée afin d’assurer la qualité des données de départ
2. Diagnostic Logib
- Analyse statistique à l’aide de l’outil Logib développé sur mandat du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG)
- Variables explicatives prises en compte: les années de formation, l’expérience potentielle, l’ancienneté, le niveau de compétences requises et la position professionelle
- Délivrance du diagnostic
3. Rapport et recommandations
- Rédaction d’un rapport d’évaluation détaillé
- Etablissement des recommandations et d’un plan d’action
4. Implémentation des recommandations
- Accompagnement dans la mise en œuvre du plan d’action recommandé
- Mise en œuvre des mesures correctives
- Communication à l’interne et à l’externe
5. Suivi et monitoring des actions entreprises
- Suivi et évaluation réguliers des actions entreprises
- Certification label «Fair Compensation»
- Logib est l’unique outil informatique d’analyse salariale pour les entreprises développé et reconnu par la Confédération suisse.
- Logib est reconnu au plan international
- Logib fournit un premier aperçu de la situation actuelle de tou-te-s les employé-e-s d’une entreprise
- Le modèle est fondé sur la méthode de l’analyse de régression qui est scientifiquement reconnue et a été validée par le Tribunal Fédéral
